朋侪阿松向我讲起他应聘部门经理时的成功履历，听来着实耐人寻味。
招聘缘由见报后，应聘者连续数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。当他们一个个走进招聘办公室，只见考官身后的墙壁上贴着一张“通告”，上书：“为了节省面试时间，您务必在进来5分钟后自发退出室外，请您合理支配时间！”
许多应聘者一进屋便抓住有限的时间，向考官口若悬河地介绍自己的履历和履历，纵然考官的办公电话响起，也不愿方便停止介绍。每每是，每当考官拿起电话，他们的介绍才被迫难堪中断。
走出门外的应聘者，纷纷诉苦考官不仁和刻板。
轮到阿松面试，发言进行没几句，考官办公桌上的电话便响起来。阿松心想：与电话相比，面试的紧急程度总照旧次要的，因为铃声正在作响。于是，阿松浅浅一笑，在铃声响过两遍后拿起电话递给了考官。就在这时，这位面若冰霜的考官突然暴露了难过的笑意：“恭喜你，你被登科了！”
厥后，阿松与那位考官在事情中成了摰友。阿松带着当初的不解，问：“其时为什么登科我，而不是别人？”“还记得面试中的谁人电话吗？那是咱们对每个应聘者存心摆设的当场测试，而可以或许主动中断面试而不影响我接电话的人，肯定是一位深谙商务、宽弘大度、顾全大局的人才；对付那次咱们招聘的岗位来说，应聘者不需要太多的时间，几秒钟足矣！”
偶然，人们把时机看得很重，又每每把时机的得失拜托在时间等客观因素上，殊不知，真正磨练人的不是时间，而是人们一念间的素养和态度。